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当年买断工龄的情况对退休有影响吗?

时间:2019-08-08 | 来源:保险岛
导读:

一次性买断工龄,是前些年各地在国企改革过程中常用的一种手段,也是解决员工身份的一种重要形式。对此,很多员工不能理解,认为这是不合法的,也引发了一定争论,甚至纠纷。但是,实际工作中,仍被广泛运用,相当一部分员工是以一次性买断工龄的方式离开国有企业,成为社会人的。


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下岗永远是一个沉重的话题,在当时的大环境下,对很多工人造成了巨大的伤害。


买断工龄则是90年代末,21世纪初当时出现频率很高的一个词汇,是当年一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,时过境迁,当年买断下岗的工人们到了退休的年纪,当年的买断工龄对他们的退休有没有什么影响呢?

实际上,买断工龄从来没有统一的文件规范,在国家层面上,买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系,给予一次性劳动赔偿。而内退呢,是给予当地最低的社会平均工资,给缴纳社保,但是都不属于正式的退休。

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所以买断工龄下岗人员没有提前退休政策,退休的时候要符合正常的退休条件,即达到退休年龄,养老金缴费满15年以上。医疗保险男性需要缴纳25年,女性缴纳20年

这些下岗工人是中国改革开放以来第一批被迫辞职的群体,当时很多人生活没有保障,也就更没有能力缴纳社保费用了!对于这些下岗工人来说,仅仅是给一笔钱解除劳动关系的买断工龄,让他们在随后的日子里承受着沉重的社保负担。现在缴纳灵活就业社保,每年人均缴费都突破了1万!

但是目前各个地方的社保机构都推出了40,50社保政策,能够给予40-50岁的灵活就业人员50-70%的社保费用补贴,一年大几千呢!所以政府还是很关心这些下岗工人的。


养老保险的退休年龄政策,涉及的因素多种多样,十分复杂。希望能够早日出台更为灵活的弹性退休政策,能够对下岗失业等缺少劳动收入生活保障的人,纳入养老金管理。


来源:五险一金的故事

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