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恭喜!2019年养老金上涨已确定,按5%的幅度上调!

时间:2019-03-08 | 来源:保险岛
导读:3月5日,受国务院委托,财政部提请十三届全国人民代表大会第二次会议审议《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。其中明确:2019年将继续提高退休人员的养老保障水平!从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

3月5日,受国务院委托,财政部提请十三届全国人民代表大会第二次会议审议《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。其中明确:2019年将继续提高退休人员的养老保障水平从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。


这意味着,今年退休人员的养老金将实现“十五连涨”。这对广大退休人员来说是一颗“定心丸”,今年拿到手的养老金又会变多,生活更有保障。


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预算草案提出的平均约5%的涨幅,与2018年养老金5%左右涨幅持平。数据显示,2016年养老金总体上调6.5%左右,2017年养老金总体上调5.5%左右,2018年养老金总体上调5%左右。


虽然说上调5%的涨幅已经在意料之中,但是相对于之前的14连涨来说,涨幅还是趋近于下降的水平:从2017年的10%到这两年的5%涨幅,是呈现下降趋势的。


究竟是什么原因致使养老金上涨幅度每年都会下降呢?


1.我国经济增速放缓。自2012年以来,我国就已经告别了经济快速上涨时期,GDP增幅由10%以上大幅回落,至使未来经济仍然会面临较大的上行压力,从养老金投资来看,养老金投资收益也不会太大。


2.人口老龄化加重。我国人口老龄化处在不断加速阶段,然而生育率却处在低位,这就意味着缴纳养老保险的人在减少,而领取养老金的退休人员在增加,收入抵不上支出。


尽管看到上涨的消息,应该是小确幸的欢喜,但大众的反应还是不一的,尤其是企业员工,他们觉得虽然养老金上调了5%,但是再细分到个人,尤其是跟事业单位的员工相比,区别还是很大的!


我们就来说说导致产生差距的原因——企业和事业单位缴纳社保的基数区别:


企业按照最低缴费基数为员工缴纳社保:比如员工月收入1.5万元,缴费基数是3000元。


事业和国企社保基数按照工资同等金额缴纳,也就是说缴费基数是按100%的档次缴纳的:同样月收入1.5万元,事业单位和国企的缴费基数是15000元。


其实,从账户缴费时,企业和事业的差距就存在了,并且在将来退休的时候逐渐拉大!因为事业单位的养老金也跟着企业养老金一起上调的,如果同步上涨,那么就意味着事业单位的养老金与企业单位的养老金差距将越来越大,而不是越来越小,因为双方之间的基数本来就不平衡,事业单位养老金远高于企业单位养老金,这样事业单位养老金每年增加的净值更多。例如国企的员工和企业的员工同样每月8000元工资,国企提高10%是8000元的10%是800元,事业提高的10%是2000元的10%是200元,上调后的差距是不是看后很扎心……


就全国范围统计来看,按照平均水平,一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间,而机关事业单位人员平均养老金会超过5000元~6000元。而且,如果仍然保持相同的上调幅度,由于计算基数的差别,企业向追上事业单位暂时是不可能的,甚至连达到事业单位的一半都比较难。


这也就导致很多人挤破了头想要进入事业单位谋个一官半职的,甚至作为80后的父母也有让孩子长大了进事业单位的想法……


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其实我们在抱怨不公的时候,除了因为社保的体制改革较晚,从2014年养老金并轨才开始的;另一方面就是因为很多企业在给员工缴纳社保的时候,大多选择的是最低档次的基础养老金费用缴纳的,这也就导致了企业退休员工在领取养老金的时候钱数比较少。所以大家在期盼能够减少企事业单位退休人员养老金差距能够尽快缩小的时候,也要坚持“多缴多得、长缴长得”的社保原则,足额缴纳社保费用,做到社保不断缴、不弃缴。


另外提醒大家,养老金会因各地经济不同而进行不同调整,在3月份之后一般各地区养老金调整方案都会落地,届时大家可以多多留意。


最后问问大家,你对今年养老金上调5%还满意吗?你觉得应该上调多少才合适呢?



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