我要提问 我要搜索

首页 > 保险问问 > 问问详情

身边的朋友过段时间就劝我加入保险公司,为什么保险公司永远都在招聘?人员永远不满?

来自 湖北 其他 ' 蒝味的薇笑 ' 的提问 2018-12-10

已有7条回复

  • 许建坤

    中国人寿 许建坤

    回复问题数:1406 被点赞数:1

    咨询TA

    你好,对于这个问题需要分开来看。如果你有了解过一些大型公司就知道,由于公司太大,加上人员流动,许多公司都是常年招聘,因为总会有空缺。

    然而对于保险公司来讲,分为内勤和外勤,内勤人员大多是行政办公人员,此类人员具有流动性,而流动性相对缓慢,人员也是定期招聘。外勤人员即我们平时见到的业务员/代理人,由于他们是以业务发展的需要而招聘,自然对以业务扩展为目标的保险公司来说是越多越好,常年招聘是必然。

    1
    0/500
  • 赖水平

    华夏人寿 赖水平

    回复问题数:345 被点赞数:0

    咨询TA

    你好,我是华夏代理人。因为公司不断的发展。所以要大量招聘代理人。如果你有兴趣加入华夏。

    0
    0/500
  • 泰康人寿

    被点赞数:0

    咨询TA

    生活最大的精彩是未来可以期待

    生活最大的遗憾是风险无处不在

    0
    0/500
  • 贾保健

    被点赞数:0

    咨询TA

    保险公司流动性很大,有些人进入保险公司觉得自己不合适就辞职走了,而能长期坚持的毕竟比较少,所以保险公司一直招聘是很正常的 。

    0
    0/500
  • 转运珠

    被点赞数:0

    咨询TA

    您好!保险公司招聘的是代理人员,也就是产品销售人员,代理人员由于考核原因流动性大,留存率低,因而经常招聘新人。人人需要保险作为保障,不过不是人人适合销售保险,您可以结合自己的情况考虑是否成为代理人。

    0
    0/500
  • 中国人寿

    被点赞数:0

    咨询TA

    主要原因有几点 1:保险销售是一个概率问题 总有人会买你的保险 也总有人会拒绝你 所以你推销的人越多那么成交的客户就越多 那么 公司的代理人越多 那么公司通过代理人寻找的客户就会越多 而代理人的收入是和代理人的业绩有直接关系的 公司在代理人的身上的开销不大 所以说公司招聘代理人当然是多多益善了 2:这个行业很残酷 淘汰率实在是太高了 每天都有无数人承受不了业绩上和生活上双重的压力而选择永远的离开这个行业 我身边就有很多很多的例子 所以公司要不断的补充新的血液来弥补这些人离去的空缺 3:这个我也很难说出口 但是确实是事实 也就是有的代理人一直没有业绩 又不好意思面对自己主管殷切期望的目光 看看自己身边的同事不断的出单 自己也很着急 所以就用自己的钱给自己买单子冲业绩(这种事情在业内很常见) 这种事情对于保险公司来说没什么损失 而且还有利润的 等这个人把自己的单子买的差不多了 干部下去了 然后走人 来了新人继续 如此往复 这也就是传说中的挤海绵

    0
    0/500
  • 杨正祥

    平安人寿 杨正祥

    回复问题数:328 被点赞数:0

    咨询TA

    像你遇到的这种情况,招的是销售代理人,也就是业务员,而业务员的特点是底薪低,佣金很高,某些保险公司的佣金甚至可以达到保费的40%。成为销售员之后,一般做的都是缘故单子,也就是熟人圈的单子,如果这个圈子已经无人再买,那么这个销售员也就遇到了瓶颈,这个时期不少业务员都选择了离职,这也就是为什么销售员永远都在招人的原因。

    0
    0/500
  • 热门分类
  • 专家推荐
换一组
  • 李永红 高钻

    1年从业经验

    咨询TA
  • 张启泰 高钻

    永达理经纪1年从业经验

    咨询TA
  • 田君霞 高钻

    1年从业经验

    咨询TA
  • 李艳霞 高钻

    1年从业经验

    咨询TA
  • 王建英 高钻

    1年从业经验

    咨询TA
  • 马晓萍 高钻

    1年从业经验

    咨询TA
  • 今日用户关注