保险岛首页 > 展业研究院 >团队打天下,管理定江山

团队打天下,管理定江山

时间:2018-11-14 | 来源:鼎氏家族
导读:1制度是绝情的管理是无情的执行是合情的如果你真的爱你的伙伴,就要求他,考核他,逼迫他成长。如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,就是对伙伴前途最大的伤害!因为你的低要求可能会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,形成正确的人生观,价值观,并...

1

制度是绝情的

管理是无情的

执行是合情的


如果你真的爱你的伙伴,就要求他,考核他,逼迫他成长。


如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,就是对伙伴前途最大的伤害!


因为你的低要求可能会助长他们的贪婪、无知和懒惰。


让下级因为你而成长,形成正确的人生观,价值观,并培养良好的品行,不断地成长,就是上级对伙伴最伟大的爱!


2

带领团队

请牢记这十条建议


1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。


2.没做好就是没做好,不要找借口。随便找借口,成功没入口。


3.不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,只是时间长短不同。


4.选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。


5.思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。


6.不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。


7.请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性地汇报。


8.敢于负责任,才能担重任。


9.成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


10.像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。

3

负能量,请马上离开我的团队


在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。


其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息与能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不舒服的人和事。


若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,甚至还可能因此丢了工作。


请记住,远离"负能量",才能获得正能量,变得积极向上:


1.杀伤力最大、辐射面最广——抱怨


团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。


在工作中谁都会有压力,如果成天抱怨咒骂,容易让本来安心工作的人也被负面情绪困扰。


抱怨是团队中最易传播,辐射最快、最广、最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工。


一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不请这些人离开。

2.最易动摇"军心"——消极


“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,有人总是消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。


这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。


员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安的情绪扰乱“军心”。


对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。


3.最耐不住寂寞——浮躁


团队里怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。


在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡。


也容易带动其他人与他一样成为“急行军”,而少了脚踏实地的积累。


不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人都不会受到上级青睐。

4.最易演变成办公室冷暴力——冷淡


团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。主要表现为工作协作中故意不配合、疏远同事,甚至给同事设置障碍等。


冷淡的问题不及时处理就会演变成团队的“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。


不少人对办公室里的“冷暴力”倍感压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。


5.最无力无能的表现——自卑


因为担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。


这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。


而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后往往难以受重用。

6.最禁锢自身发展——妒忌


凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?


在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。


竞争中必有强弱之分,但要想自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始。


一味地敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。


7.盲目追求面子——攀比


办公室里的女人们比名牌包,比衣服;男人们比车,比手表。


如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。


其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴。


盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。


8.最易影响团队人际和谐——多疑


“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”


“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”


职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力。


要注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。


如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。


如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。


赞 0 收藏 0
分享:
优秀展业顾问
获取验证码
重新获取(
保险代理人