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退休返聘期间遇工伤如何处理?

时间:2017-09-13 | 来源:惠州日报
导读:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职工伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”

退休返聘期间遇工伤如何处理?

律师:

我老伴是公司的技术骨干,今年正好到了退休年龄。由于他负责的几个项目也快接近尾声了,老总就让他继续工作一年半载,顺带帮助公司培养一下新人,等项目结束后,再回家颐养天年。老伴的生日是上半年的,刚刚办好退休手续,可不到两个月,事故就发生了。那天,老伴正和技术人员在车间试验新设备,结果旁边开吊车的小伙子操作失误,将吊在半空中、还没有到位的原材料侧翻,正好砸到下面的人,我老伴和另外一个员工受伤较重,送到医院住了一个多月才出院。现在公司说另外一个员工可以按照工伤处理,我老伴退休了不能按工伤处理,后来出于人道主义精神,给了我们3万元补助。这点钱住院费都不够,将来还有后续治疗费用。请问:退休返聘期间的工伤事故如何处理?有什么法律规定吗?读者:张女士张女士:

根据国务院法制办公室对 《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函规定:“经研究,并征得劳动保障部门同意,答复如下:关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题,现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为,应当参照《中共中央办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职工伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”

本案中,您老伴的单位应参照工伤保险的相关待遇妥善处理,如果双方仍然有争议的,可以向法院提起民事诉讼。


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